|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 53573 | |
| Дисциплина: | Управление | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1991 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты управления групповым поведением на предприятии 5 1.1. Понятие и сущность группы 5 1.2. Психологические аспекты управления групповым поведением 9 1.3. Методики оценки эффективности управления групповым поведением 13 2. Оценка системы управления групповым поведением на предприятии сферы гостеприимства 16 2.1. Общая характеристика и анализ кадрового хостела 16 2.2. Оценка эффективности методов формирования профессиональной команды 24 2.3. Оценка эффективности методов воздействия на групповое поведение 28 3. Предложения по совершенствованию психологических методов формирования профессиональной команды в «Sleep Box Hostel» 36 Заключение 39 Библиографический список 41 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования. Современные социально-экономические реалии России свидетельствуют о том, что персонал организации становится наиболее ценным ресурсом любой компании, т.к. именно от него зависит эффективность функционирования фирмы в целом. Эффективность функционирования современных предприятий обусловлена не только профессиональным трудом сотрудников. Но и высоким уровнем их сплоченности на достижение поставленных целей. Ввиду этого, вопросы оценки факторов и методов воздействия на групповое поведение становятся приоритетными направлениями теории управления персоналом. Сотрудник организации выполняет свои трудовые обязанности во взаимодействии с другими, при этом, являясь членом группы. Решение проблем, стоящих перед группой, требует совместных усилий людей, обладающих различными знаниями, квалификацией, опытом, профессиональной подготовкой. Однако для достижения эффективных результатов совместной деятельности необходимо правильно сформировать группу и научить всех ее членов навыкам совместной работы, а также умению объединять и концентрировать усилия на решении общих задач. Участвуя в работе группы, человек может существенно изменить свое личностное поведение. Это обусловливает важность изучения проблем формирования и функционирования групп. Цель исследования - рассмотреть особенности управления групповым поведением на примере предприятия индустрии гостеприимства. Задачи исследования: 1. Рассмотреть теоретические аспекты управления групповым поведением на предприятии. 2. Дать оценку системы управления групповым поведением на предприятии сферы гостеприимства.[...] 1. Теоретические аспекты управления групповым поведением на предприятии 1.1. Понятие и сущность группы Группа – относительно обособленное объединение определенного количества людей (двое и более), взаимодействующих, взаимозависимых и взаимовлияющих друг на друга для достижения конкретных целей, выполняющих разные обязанности, зависящих друг от друга, координирующих совместную деятельность и рассматривающих себя как часть единого целого. Рассмотрим более подробно основные виды групп [5,с.69]. Большие группы – социальные общности людей, существующие в масштабах всего общества (страны) и выделенные на основе различных ти-пов социальных связей, не предполагающие обязательных личных контактов. К ним относят, например, классы, нации, религиозные конфессии, общественные организации, возрастные группы. Малые группы – немногочисленные по составу группы людей, объединенных совместной деятельностью и находящихся в непосредственном личном общении и взаимодействии. Формальные группы – группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, их деятельность способствует достижению целей организации. Они функционируют в соответствии с заранее установленными официально утвержденными положениями, инструкциями, уставами. Неформальные группы – группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, общими интересами, одинаковыми увлечениями, привычками для удовлетворения социальных потребностей и общения людей.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Методы управления групповым поведением на фирме | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1672 | |
| Тема: | Методы управления групповым поведени-ем на фирме | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1870 | |
| Тема: | Направление цифровой трансформации государственного управления в РФ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотров: | 1784 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
