|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 53926 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1710 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ АО «КЕДР» НА ДОЛГОСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ 3 1.1. План мероприятий по обеспечению стратегической потребности в кадрах АО «Кедр» 3 3.2 Социально-экономическое обоснование мероприятий по обеспечению стратегической потребности в кадрах АО «Кедр» 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24 ПРИЛОЖЕНИЯ 30 Приложение 1 31 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ АО «КЕДР» НА ДОЛГОСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ 1.1. План мероприятий по обеспечению стратегической потребности в кадрах АО «Кедр» Проведенное во второй главе исследование позволяет признать, что необходимой мерой является развитие системы обучения в организации в целях повышения эффективности кадрового планирования. При необходимости привлечения конкретной должности не будет необходимости привлекать работника из внешних источников, основным источником пополнения кадров станет повышение квалификации кадрового состава, развитие новых профессиональных компетенций. Для решения данного вопроса оптимальным станет формирование дистанционной платформы обучения персонала. На сегодняшний день в рамках работы организации можно построить систему он-лайн обучения. Суть рекомендаций заключается в том, что как постоянные сотрудники организации смогут проходить обучение на регулярной основе, а также оценивать собственный уровень компетенций, так и принимаемые сотрудники на работу могут быть проверены путем тестирования на степень соответствия знаний требованиям организации. Система внутреннего обучения имеет большое число преимуществ. Данная система максимально адаптирована под требования организации, позволяет своевременно и точно развивать систему компетенций сотрудников, соответствовать требованиям современного рынка, не нарушать производственный процесс и самостоятельно планировать время обучения и количество обучаемых сотрудников. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Планирование потребности в трудовых ресурсах | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 7851 | |
| Тема: | вариант 9 Теоретический вопрос: Информационные системы на предприятии: «Планирование потребности в производственных мощностях» - CRP(capacyty requirements planning). Практический вопрос: Заведующий столовой | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 14511 | |
| Тема: | Планирование потребности в оборотных средствах на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 13099 | |
| Тема: | (2 глава) Стратегическое планирование потребности в кадрах АО Кедр | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1651 | |
| Тема: | Определение потребности в сырье, материалах, комплектующих изделиях и полуфабрикатах | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 14200 | |
| Тема: | Планирование потребности в оборотных средствах на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 13254 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
