|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 54152 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 2129 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ 6 1.1 Понятие и сущность организационного развития 6 1.2 Программно-целевой подход к управлению организационным развитием 12 1.3 Основные правила и особенности разработки программ организационного развития 19 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что обеспечение поступательного организационного развития – одна из важнейших функций управления деятельностью современного предприятия в рамках системного и стратегического подходов, обеспечивающих топ-менеджменту своевременный доступ к необходимой информации о том, какие услуги и почему хотят получить потребители, сколько они готовы заплатить за них, каким образом компании можно в конкретной ситуации и в долгосрочной перспективе увеличить объем и качество оказываемых услуг, что даст ей возможность получать более высокие доходы по сравнению с конкурентами. Поэтому перестройка внутрифирменного менеджмента, его перевод на стратегическую основу в последнее время стали сердцевиной реорганизации всего хозяйственного механизма предприятий. Эффективная работа на новом качественном уровне, который связан с применением значительного информационного и инновационного потенциалов в условиях стремительно меняющейся внешней среды, – сложный процесс, предполагающий выбор и осуществление фиксированного набора рациональных управленческих воздействий для обеспечения устойчивого социально-экономического и финансового развития компании. Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного управления продвижением и сбытом на современном предприятии, и в настоящее время в России много говорится о необходимости повышения эффективности менеджмента, однако, несмотря на достаточное количество информации данного рода, многие предприятия не в состоянии решить эти проблемы. Одной из главных причин сложившейся ситуации, наряду с нехваткой различного вида ресурсов, достаточно низкой платежеспособностью и других, является неспособность руководителей концептуализировать систему и структуру управления бизнесом.[...] 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ 1.1 Понятие и сущность организационного развития В современных условиях российской рыночной экономики ос¬новной целью для любой фирмы является сохранение или расширение занимаемых позиций на рынке или, возможно, в каком-то одном из его сегментов для стабильного получения прибыли и ее роста. Достижение этой цели напрямую связано с обеспечением высокой конку¬рентоспособности как результата более успешного развития предприятия по сравнению с другими участниками рынка. Ведущую роль в достижении и поддержании необходимого уровня развития, а, значит, и конкурентоспособности играет менеджмент организации во всей совокупности множества образующих его компонентов. При этом английский термин «менеджмент» («management») не имеет специального (дословного) перевода на русский язык, и традиционно для его обозначения используют термин «управление», а существительное «менеджер» переводят как «руководитель». На заре своего укоренения в языке слово «менеджмент» относилось исключительно к сфере верховой езды как производное от английского глагола «to manage», то есть «объезжать лошадей», который, в свою очередь, произошел от латинского «manus» (в переводе на русский язык – «рука»). В России сегодня все три понятия – управление, управленческая деятельность и менеджмент – используются как идентичные и взаимозаменяемые, обозначая систему организационно-структурных отношений между подразделениями предприятия, созданными для осуществления производства и воспроизводства, упорядочения ролей, функций, форм и методов достижения поставленных перед этим предприятием целей [Айрапетова, с. 39].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Перераспределение доходов населения как фактор экономического развития и обеспечения социальной стабильности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 11825 | |
| Тема: | Статистический анализ социально-экономического развития МО Мегион (2016-2018гг.) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | УрГЮУ | |
| Просмотры: | 11804 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Художественная литература как средство развития памяти детей 4-5 лет | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АлтГПУ | |
| Просмотры: | 1856 | |
| Тема: | Нетрадиционные техники рисования как средство развития творческого воображения у детей старшего дошкольного возраста | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 1766 | |
| Тема: | ОСОБЕННОСТЕЙ УМСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА С ОНР | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 14893 | |
| Тема: | Ипотечное кредитование и перспективы его развития в России | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 8403 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
