|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 54332 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1886 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Глава 2. Эмпирическое исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 3 2.1 Программа эмпирического исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 3 2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 8 2.3 Практические рекомендации по результатам исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 19 Заключение 29 Список использованных источников и литературы 31 Приложения 32 |
|
| Отрывок: |
Глава 2. Эмпирическое исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» 2.1 Программа эмпирического исследования профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» Эмпирическое исследование проводилось с целью определения профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края». Задачи эмпирического исследования: 1. Разработать программу эмпирического исследования по изучению особенностей профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края». 2. Сформировать выборку испытуемых. 3. Подобрать методики для определения особенностей профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края». 4. Сделать количественный и качественный анализ с целью определения особенностей особенностей профессиональной мотивации сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края». База исследования: КАУ «МФЦ Алтайского края» (г. Барнаул). Выборка исследования: Выборку составили 40 сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» (г. Барнаул). Из них: 32 женщины и 8 мужчин. Возраст сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края», участвовавших в эмпирическом исследовании, от 22 лет до 40 лет. Стаж работы сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» распределился следующим образом: - до 3 лет – 16 сотрудников (40,0%). - от 4 до 8 лет – 15 сотрудников (37,5%); - более – 8 лет – 9 сотрудников (22,5%). Распределение сотрудников КАУ «МФЦ Алтайского края» (г. Барнаул) по возрасту представлено следующим образом: - от 22 лет до 28 лет – 18 сотрудников (45%); - от 29 лет до 35 лет – 12 сотрудников (30%); - от 36 лет до 40 лет – 10 сотрудников (25%). В процессе проведения эмпирического исследования использовались следующие методики: 1. «Якоря карьеры» методика диагностики ценностных ориентаций в карьере (Э. Шейн, перевод и адаптация В.А. Чикер, В.Э. Винокурова). Цель – выявление карьерных ориентаций у испытуемых. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Мотивация сотрудников | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 10172 | |
| Тема: | Профессиональная мотивация сотрудников сетевых компаний в контексте отношения к деньгам | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8334 | |
| Тема: | Фискальное и регулирующее значение налога на прибыль организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотров: | 8547 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
