|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 54434 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1918 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Задание 1 4 Задание 2 7 Задание 3 15 Задание 4 16 Задание 5 17 Задание 6 18 Задание 7 20 Задание 8 24 Задание 9 25 Задание 10 32 Задание 11 34 Задание 12 35 Задание 13 37 Задание 14 38 Задание 15 41 Задание 16 42 Задание 17 44 Задание 18 45 Задание 19 46 Задание 20 50 Задание 21 52 Задание 22 53 Задание 23 56 Задание 24 57 Задание 25 58 Задание 26 59 Задание 27 64 Задание 28 65 Задание 29 67 Задание 30 68 Список использованных источников 70 |
|
| Отрывок: |
Задание 1 Задание: Разработайте план мероприятий по повышению мотивации труда на рабочем месте (по выбору) Решение: База: ООО «НПО ГЕЛИЙ». Юридический адрес: 628680, Ханты-Мансийский АО - Югра, г. Мегион, ул. Южная, д. 6/1 Руководитель: Пазин Александр Николаевич. Предлагается содержание программы мотивации сотрудников : ООО «НПО ГЕЛИЙ», которая должна включать следующий план работ: 1. Разработка системы оплаты труда для отдела продаж: - разработка постоянной части оплаты (система окладов): - описание функциональных обязанностей сотрудников; - категоризация должностей; - определение требований к должностям; - построение сетки должностных окладов. Разработка переменной части оплаты: - проведение фотографии рабочего дня (определение времени, уходящего на исполнение функций); - определение показателей результативности работы для специалистов ведущих отделов; - предложение по доработке отчетов (фиксация показателей результативности в автоматизированной системе учета); - разработка процедуры планирования индивидуальных и групповых результатов работы производственных и управленческих отделов; - предложение модели переменной части оплаты для специалистов производственного отдела; - разработка бонусов за повышение производительности (премия по итогам квартала, года). 3. Разработка проектов нормативных документов: - должностные инструкции специалистов производственного и управленческого отделов; - положения об оплате и стимулировании труда в производственных отделах; - положение о бонусах. 4. Разработка программы внедрения новой системы мотивации для производственного отдела: - разработка системы нефинансовой мотивации; - разработка процедуры и методики аттестации и правил должностного роста для специалистов производственного отдела; - введение почетных званий и категорий, правил соревнований между специалистами производственного отдела; - разработка системы обучения, развития и повышения квалификации. 5. Разработка системы бенефитов: - оценка и анализ эффективности и необходимости существующих социальных льгот; - разработка и введение бенефитов по принципу «кафетерия»; - разработка плана введения бенефитов в зависимости от экономического положения Компании; - разработка переменной (премиальной) части денежного вознаграждения, построенной на принципе личной результативности. 6. Психологическое сопровождение профессионального развития: - организация и проведение коучингов, вебнаров с целью повышения профессиональной мотивации сотрудников : ООО «НПО ГЕЛИЙ»; - оказание консультаций индивидуального характера по проблемам профессионального развития и профессионального роста; - определение проблем у сотрудников в сфере профессионального развития и планирование работы по оказанию помощи в их устранении; - планирование деятельности по улучшению психологического микроклимата в организации; - разработка мероприятий, направленных на сплочение сотрудников : ООО «НПО ГЕЛИЙ»; - разработка для молодых сотрудников и сотрудников со стажем 5 лет и выше: ООО «НПО ГЕЛИЙ» коррекционно-обучающего тренинга, направленного на создание эмоционального комфорта в условиях реализации профессиональных функций. Примерная программа коррекционно-обучающего тренинга представлена в таблице. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант по букве «К» / Управление бюджетом проекта + Индивидуальные задания по теме Сетевое планирование и график Гантта | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10450 | |
| Тема: | КН, задания 4, 71, 98, 43, 179 / Вариант 79 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 15000 | |
| Тема: | Математические задания как средство развития контрольно-оценочных умений учащихся 5-6 классов | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2700 | |
| Тема: | Выполнить задания по ссылке | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 6456 | |
| Тема: | Государственный бюджет Российской Федерации: разработка, принятие, выполнение + задания вариант 1 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1644 | |
| Тема: | Выполнить задания Вариант 1 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1867 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
