|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 6455 | |
| Дисциплина: | Теория управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 9876 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Становление теории человеческих отношений 5 1.1 Зарождение и развитие теории 5 1.2 Современные тенденции совершенствования теории 9 2. Теоретико–методологические и практические основы теории человеческих отношений 12 2.1 Сущностные характеристики теории человеческих отношений 12 2.2 Отражение основных положений школы человеческих отношений в концепциях современного менеджмента 14 Заключение 26 Список литературы 27 |
|
| Отрывок: |
Несмотря на обилие научных взглядов по данной проблематике, вопросы, связанные с оценкой концепций мотивации на практике малоизученны. И это несмотря на то, что в настоящий период современными тенденциями, характеризующими развитие предприятий, являются неустойчивое или свертывающееся производство, а поэтому характерна низкорентабельная деятельность, которая порождает отток высококвалифицированного персонала. Одной из основных причин такого положения,препятствующего использованию резервов повышения доходности предприятий и организаций является система управления, игнорирующая в большинстве случаев и социально–психологические методы. Поэтому тема данной работы является актуальной. Целью работы является анализ основных принципов школы человеческих отношений. На основании цели в работе поставлены следующие задачи: 1) изучить зарождение теории человеческих отношений в менеджменте, выявить ее основные отличия от классической теории; 2) проанализировать основные принципы теории человеческих отношений; 3) выявить применение принципов и методов теории человеческих отношений в концепциях современного менеджмента. Объект исследования: теория человеческих отношений, предмет – ее рассмотрение в проблемном поле теории управления. Методы исследования: сравнение, сопоставление, ретроспективный (исторический) метод, анализ литературных источников. Теоретическая значимость данного исследования заключается в следующем: – обобщены представления о сущности теории человеческих отношений; – проанализированы современные модели мотивации; –обоснованы особенности внедрения моделей данной школы управления на предприятиях. Практическая значимость определяется возможностями использования результатов исследования для дальнейшего изучения дисциплины. Структура работы: введение, две главы, заключение и список литературы. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Актуальные проблемы в сфере реализации кадастровых отношений | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7859 | |
| Тема: | Принципы организации и типы финансовых отношений корпорации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АИЭ | |
| Просмотры: | 12418 | |
| Тема: | Коллизионные вопросы регулирования трудовых отношений | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1765 | |
| Тема: | Виды управленческих отношений и органзизационных структур управления в таможенных органах | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУПС | |
| Просмотры: | 10606 | |
| Тема: | Финансы домашних хозяйств в системе финансовых отношений | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 16858 | |
| Тема: | ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ (НА МАТЕРИАЛАХ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 11152 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
