|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 6553 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 11631 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1. Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов) 3 2. Задача 14 Список использованных источников 17 |
|
| Отрывок: |
1. Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов) Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ч. 1 ст. 17 и ст. 45 Конституции РФ). Защита трудовых прав - это различные действия государст¬венных и профсоюзных органов по профилактике трудовых право¬нарушений, а при их появлении - оказание помощи этими ор¬ганами работникам в ликвидации таких правонарушений (индиви¬дуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников согласно ст. 352 ТК РФ являются: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. Одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников являются органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Различаются указанные органы по видам проводимого ими надзора и контроля на общие, ведомственные, специальные. 2. Задача 01.07.2007г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. 09.09.2007г. Иванов был ознакомлен с приказом № 52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом». 26.09.2007г. Иванова уже ознакомили с приказом № 54 о расторжении с ним трудового договора по п. 14 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе № 52 от 09.09.2007г. Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде. - Какие доказательства стороны могут предоставить суду? - Какое решение должен вынести суд? -Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника? - Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок? | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 14246 | |
| Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 13890 | |
| Тема: | Задачи - 2шт - вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Задачи | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 13196 | |
| Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 12709 | |
| Тема: | Вариант 13 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 10816 | |
| Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 10144 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
