|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 1989 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 14275 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы поддержания работоспособности персонала организации здравоохранения 5 1.1 Сущность и фазы работоспособности персонала 5 1.2 Методы поддержания работоспособности персонала 9 2 Поддержание работоспособности персонала МЦ «Интервал» 16 2.1 Общая характеристика организации 16 2.2 Методы поддержание работоспособности персонала, применяемые в организации 20 3 Направления совершенствования поддержания работоспособности персонала МЦ «Интервал» 25 Заключение 34 Список использованных источников 36 |
|
| Отрывок: |
Достижение определенных целей предприятия обеспечивается с помощью слаженной работы всего персонала. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям предприятия. Поэтому предприятия так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства. С точки зрения современного менеджмента улучшение использования кадровых ресурсов, повышение их трудоспособности. принято рассматривать как главный резерв повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Целью данного исследования является разработка рекомендаций, направленных на повышение уровня работоспособности персонала медицинского центра ООО «Интервал». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: пЂ рассмотреть сущность и фазы работоспособности персонала; пЂ охарактеризовать методы поддержания работоспособности персонала; пЂ дать общую характеристику медицинского центра ООО «Интервал»; пЂ рассмотреть методы поддержание работоспособности персонала, применяемые в организации; пЂ охарактеризовать направления совершенствования поддержания работоспособности персонала МЦ «Интервал». Объектом исследования выступает ООО «Интервал», предметом – методы и технологии повышения работоспособности персонала данного медицинского центра. В ходе работы были использованы такие методы исследования как анализ, синтез, дедукция. Теоретической и методической базой исследования выступила нормативно-правовая база Российской Федерации, а также литература по управлению персоналом и менеджменту. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 1540 | |
| Тема: | Повышение лояльности персонала к организации –задача менеджера | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РГУТИС | |
| Просмотры: | 14602 | |
| Тема: | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 8435 | |
| Тема: | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ | |
| Просмотры: | 7767 | |
| Тема: | Формирование корпоративной (организационной) культуры организации здравоохранения. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 13808 | |
| Тема: | Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ИрГУПС | |
| Просмотры: | 1625 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
