|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 23911 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 14793 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические основы формирования организационной культуры при подборе персонала 5 1.1. Понятие, сущность и значение организационной культуры 5 1.2. Методика формирования организационной культуры, ее основные элементы и типы 9 1.3. Принципы подбора персонала в соответствие с организационной культурой 15 2. Анализ организационной культуры и технологии подбора персонала в сети строительных магазинов «Молоток» 20 2.1. Общая характеристика организации 20 2.2. Исследование корпоративных норм и правил в организации 25 2.3. Особенности подбора персонала в организации 30 3. Направления совершенствования подбора персонала в торговой сети «Молоток» по принципу соответствия организационной культуре 36 3.1. Рекомендации по повышению эффективности подбора персонала в организации 36 3.2. Критерии оценки сотрудников предприятия на основе корпоративной культуры 38 Заключение 41 Список использованных источников 43 Приложение 1 45 Приложение 2 46 |
|
| Отрывок: |
Целью исследования является анализ основных принципов, проблем и методов подбора персонала по его соответствию организационной культуре компании. В рамках цели предполагается решить определенные задачи: пЂ изучить теоретические основы формирования организационной культуры при подборе персонала; пЂ проанализировать корпоративные нормы и правила конкретной организации; пЂ охарактеризовать технологию подбора персонала в исследуемой компании; пЂ разработать предложения по совершенствованию подбора персонала по принципу соответствия организационной культуре. Объектом изучения является сеть магазинов строительных и отделочных материалов «Молоток» (ИП Юрчикова Н.К.), предметом пЂ подбор персонала по принципу его соответствия организационной культуре компании. В процессе исследования применялись научные и специальные методы экономических исследований, а именно диалектический метод, системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный метод. Для написания работы использовалась литература отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персонала и организационной культуры. Для построения теоретической части исследования особую помощь оказали работы таких ученых, как Борискин В.В., Кибанов А.Я., Мясоедова Т.Г., Тихомирова О.Г., Тихонов О.П., Спивак В.А., Шейн Э.Х. и др. Работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Методы оценки персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СФУ ИЭУиП | |
| Просмотры: | 8946 | |
| Тема: | Управление мотивацией и стимулированием труда персонала в организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УрГЭУ СИНХ | |
| Просмотры: | 1718 | |
| Тема: | Организация системы оценки персонала для периодической аттестации (на примере ООО «Сетелем Банк») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Сибирский институт бизнеса и информационных технологий | |
| Просмотры: | 1485 | |
| Тема: | Аттестация персонала: сущность, процедура проведения / Вариант 1 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 1955 | |
| Тема: | Инновационные способы кадрового обеспечения персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 10354 | |
| Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 12330 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
