|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40748 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 7178 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы условий труда на современных российских предприятиях 5 1.1. Условия труда: понятие, сущность и элементы 5 1.2. Оплата труда как элемент системы условий труда 13 Глава 2. Анализ условий труда на современном предприятие на примере АН «Прогресс» 18 2.1.Хактеристика деятельности и персонала АН «Прогресс» 18 2.2. Аттестация условий труда на АН «Прогресс» 24 Заключение 31 Список использованной литературы 33 |
|
| Отрывок: |
Введение Темой данного исследования является: «Условия труда на российских предприятиях: современные процессы и проблемы улучшения». Актуальность и значимость обусловлена тем, что социально-экономические и социо-культурные изменения, происходящие в начале 21 века во всех странах мира, потребовали модификации управленческого процесса и существенных изменений в теории и практике менеджмента персонала. В современных условиях бизнес - деятельности в РФ профессиональный персонал является основным участником широкомасштабных процессов, протекающих в современных организациях и предприятиях, ее главным ресурсом. Главным элементом в современной системе управления кадрами является инновационный подход. Характерной чертой инновационной деятельности является обращение к индивидуально-личностному аспекту, обеспечивающему компетентное участие сотрудников фирм в процессе развития всей организации. Важно, чтобы сотрудник мог иметь свободу выбора, возможность самому определиться и принять решение, нужно ли ему менять что-то в профессиональной деятельности и как именно. Но при этом менеджменту необходимо создать условия для появления у персонала внутренней установки, своеобразного стимула к собственному развитию и повышению своей деятельности для достижения целей организации или предприятия. Новые социально-экономические условия, позволившие говорить о переходе от индустриального к информационному обществу, серьезные изменения в мировоззрении – все это не могло не отразиться и на профессиональную деятельность современных работников организации или предприятия. Одной из важнейших движущих сил современного развития стали возросшие требования со стороны организации к эффективности работы сотрудников, а следовательно и к уровню условий труда.[...] Глава 1. Теоретические основы условий труда на современных российских предприятиях 1.1. Условия труда: понятие, сущность и элементы Одним из направлений повышения эффективности труда персонала является условия труда. Условия трудовой деятельности выражаются в фактическом комплексе факторов (элементов) производственно-трудовой среды деятельности работника, оказывающих прямое воздействие на работоспо¬собность и здоровье работников в процессе труда. Н.П.Железнова предлагает классификацию условий трудовой деятельности как представлено на рис. 1.1. Опишем основные элементы условий труда согласно этой типологии и требования к ним: 1. производственные условия труда, влияющие на организм человека. К данным условиям относятся те, которые определяются внешней производственной средой: микроклимат, состояние воздуха, шум, вибрации, ультразвук, освещение, различные виды излучений, контакт с водой, маслом, токсическими и веществами; 2. санитарно-гигиенические условия труда, влияющие на организм человека. К данным условиям относятся те, которые определяются санитарно-бытовым обслуживанием на производстве; 3. психофизиологические условия труда, влияющие на организм человека. К данным условиям относятся те, которые обусловлены конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда: физическая и нервная, психическая нагрузка, монотонность, темп и ритм труда;[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Цели, задачи и технология планирования труда и заработной платы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 16003 | |
| Тема: | Вариант 20. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТУСУР | |
| Просмотры: | 8375 | |
| Тема: | Организация труда и заработной платы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 12121 | |
| Тема: | Изучение потребностей и интересов работников для стимулирования труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 6312 | |
| Тема: | Исследование системы мотивации и стимулирования труда работников. | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1743 | |
| Тема: | 1 и 2 главы Особенности регулирования труда руководителя, замещающего должность государственного гражданского служащего | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 13756 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
