|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41889 | |
| Дисциплина: | Теория управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 4251 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение…………………………………………………………………………3 1.Теоретические основы исследования подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников 8 1.1 Понятие подготовки и переподготовки кадров 8 1.2.Основные формы и методы подготовки и повышения квалификации кадров 16 2.Анализ профессионального обучения кадров в отделе вневедомственной охраны (ОВО) по г.Славгороду 26 2.1.Организационно-экономическая характеристика ОВО по г.Славгороду 26 2.2.Анализ количественного и качественного состава персонала организации 31 2.3. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ОВО по г.Славгороду 36 2.4 Мероприятия по совершенствованию профессиональной подготовки и переподготовки кадров 42 Заключение 48 Библиографический список…………………………………………………….50 |
|
| Отрывок: |
Введение Движущая сила всей деятельности организации – ее персонал. От уровня квалификации персонала зависит эффективность деятельности организации и степень достижения ее целей. Знания, умения, трудовые навыки персонала фирмы становятся все более важным стратегическим ресурсом по сравнению с финансовым и производственным капиталом. Работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников, очень быстро изменяются как внешние условия, так и внутренние условия функционирования организации, что ставит большинство российских организаций перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и к завтрашним изменениям. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Профессиональный рост персонала организации выступает в качестве важнейшего условия для успешного функционирования любой организации. Данное утверждение особенно справедливо в современных условиях, для которых характерно ускорение научно-технического прогресса, значительно усиливающее процесс устаревания имеющихся у персонала профессиональных знаний и навыков. Несоответствие имеющейся квалификации персонала растущим потребностям компании вполне очевидно отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.[...] 1.Теоретические основы исследования подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников 1.1 Понятие подготовки и переподготовки кадров В современных условиях получение высоких результатов в управлении организацией представляется возможным только в том случае, если ее работники обладают соответствующими знаниями и умениями. На основании имеющихся теоретических и практических знаний в сфере работы с персоналом организаций были сформулированы важнейшие нормы и правила, соблюдение которых призвано в максимальной степени способствовать его развитию. Одним из наиболее существенных моментов в управлении профессиональным развитием персонала организации является определение ее потребностей в этой области, что обусловлено постоянно меняющимися условиями функционирования предприятия, появлением новых технологий, развитием методов работы и т.д. Очевидно, что здесь идет речь о выявлении определенного несоответствия между компетенциями (профессиональными знаниями и навыками), которыми в обязательном порядке должен обладать персонал организации для успешной реализации как сегодня, так и в будущем ее целей, так и теми навыками и знаниями, которыми персонал обладает в действительности. Тем самым определение потребностей организации в профессиональном развитии каждого отдельно взятого сотрудника требует совместных усилий со стороны отдела профессионального развития, самого сотрудника и его непосредственного руководителя. Важное значение для определения направлений профессионального развития отдельно взятого работника имеет уровень его квалификации.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 23. Управление логистическим персоналом, должностные обязанности логистического персонала. 23.Классификация запасов средств производства и методы определения их величины. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 12828 | |
| Тема: | Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 10979 | |
| Тема: | Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 13368 | |
| Тема: | Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Краткая характеристика теорий мотивации | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8368 | |
| Тема: | Система подготовки и переподготовки кадров предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1583 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
