|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 43530 | |
| Дисциплина: | Анализ трудовых показателей | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КрИЖТ ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2452 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические и методологические основы оценки персонала организации 7 1.1 Понятие и сущность системы оценки персонала организации 7 1.2 Характеристика видов и особенностей формирования системы оценки персонала 12 1.3 Методика оценки персонала на основе отечественного и зарубежного опыта 17 1.4 Отраслевые особенности методики оценки персонала 24 2 Анализ системы оценки персонала на примере ПЧ-9 Слюдянская дистанция пути - структурное подразделение Восточно-сибирской дирекции инфраструктуры центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» 27 2.1 Организационно-экономическая характеристика 27 2.2 Анализ состояния и движения персонала 31 2.3 Характеристика и анализ системы оценки персонала организации 35 2.4 Разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности системы оценки персонала организации 40 Заключение 46 Список использованных источников 48 Приложение А 52 Приложение Б 53 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность курсовой работы заключается в том, что в современных условиях, характеризующихся резким спадом деловой активности, как на мировом уровне в целом, так и на уровне Российской Федерации – в частности, вызванным пандемией вируса, наиболее актуальной проблемой становится обеспечение функционирования бизнеса, а также сохранение и, если это возможно, повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Рассматривая докризисный уровень, а также исторический аспект становления и развития социально-трудовых отношений в Российской Федерации, можно отметить, что данный процесс сопровождался значительными преобразованиями общественных отношений, следствием чего являлось изменение характера трудовых отношений между работодателями и работниками. Отметим, что доминирующей тенденцией развития современного общества является процесс глобализации и цифрофизации, затрагивающий все сферы общественной жизни, в том числе сферу социально-трудовых отношений. Явными положительными сдвигами в области социально-трудовых отношений являются: увеличение информационной емкости управленческой деятельности, совершенствование навыков применения автоматизированных информационных технологий, а также получение новых компетенций самими работниками для обеспечения конкурентоспособности на рынке труда. В свою очередь, одним из ключевых аспектов эффективности процесса управления персоналом выступает оценка результатов труда. Данное суждение является обоснованным, так как от уровня компетентно-сти, профессионализма, образованности работников зависит качество осуществляемой ими профессиональной деятельности, конечной целью которой является обеспечение и организация благоприятных условий для жизнедеятельности организации в целом.[...] 1 Теоретические и методологические основы оценки персонала организации 1.1 Понятие и сущность системы оценки персонала организации В современных условиях эффективная система оценки результатов труда персонала, являющаяся одним из ключевых инструментов управления персона-лом, выступает предопределяющим аспектом эффективного функционирования субъекта хозяйствования. Для понимания сущностного значения оценки персонала, а также теоретического обоснования ее необходимости в системе управления персоналом в целом, проведем анализ подходов различных авторов к трактовке определения данного понятия. Так, Е.П. Пархимчик в своем исследовании дает несколько определений оценки персонала [21, с. 15]: пЂ оценка персонала представляет собой совокупность ценностных ориентиров, методов, форм, процедур и инструментов, посредством которых определяется эффективность трудовой деятельности работников; пЂ оценка персонала является своеобразным процессом выявления количественных и качественных характеристик результатов трудовой деятельности работников, направленным на повышение эффективности труда; пЂ оценка персонала представляет собой совокупность инструментов определения эффективности трудовой деятельности в системе реализации соци-ально-трудовых отношений. В свою очередь, Н.В. Москвитина считает, что в современных условиях оценка персонала представляет собой одно из ключевых направлений кадровой работы, сущность которого заключается в формировании высококвалифицированного сплоченного коллектива, способного реагировать на изменение условий внешней среды, а также корректировку концепции развития организации [19, с. 32]. О.Х. Аршолоева в своих исследованиях подчеркивает важность реализации эффективного механизма оценки результатов трудовой деятельности персонала, как на предприятиях (вне зависимости от формы собственности), так и в системе государственного и муниципального управления, называя ее «ядром системы управления персоналом», так как посредством оценки персонала выявляются основные недостатки реализации кадровой политики и системы управления персонала в целом [2, с. 33].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Новые подходы в организации утренней гигиенической гимнастики в семье и ДОУ | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АГПУ | |
| Просмотры: | 10392 | |
| Тема: | Формирование учебно-познавательной деятельности пятиклассников в процессе организации повторения при изучении математики | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2772 | |
| Тема: | Формирование системы управления платежеспособностью и финансовой устойчивостью организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 16521 | |
| Тема: | Совершенствование организации и управления сбытом | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | БЮИ | |
| Просмотры: | 9987 | |
| Тема: | Глава1 Современные подходы к разработке кадровой стратегии организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1808 | |
| Тема: | Разработка стратегии развития организации на примере ООО «Мясо Алтая» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МИЭМИС | |
| Просмотры: | 1732 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
