|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 43637 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1770 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «ЮЖНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ КАМЧАТКИ» 2 3.1 Проблемы развития системы управления персоналом в условиях реформирования электроэнергетики 2 3.3 Оценка эффективности разработанных мероприятий 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20 |
|
| Отрывок: |
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «ЮЖНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ КАМЧАТКИ» 3.1 Проблемы развития системы управления персоналом в условиях реформирования электроэнергетики Сфера энергетики очень обширна и развивается очень динамично. Практически каждые два года внедряются новые разработки в области энергетики, развиваются энергосберегающие технологии и нетрадиционные способы генерации электрической энергии, составляющие все большую долю в общем в рынке мировой производства и эксплуатации электрической энергии. Соответственно меняются требования и к квалификации людей, работающих в области энергетического производства, обслуживания сложной высокотехнологичной техники, появляются новые специальности. К сожалению, на этом фоне подготовка кадров, требования к их квалификации остается даже не на втором месте. Эта проблема не только нашей страны, она общемировая, но в нашей стране она если и не катастрофическая, то если мягко сказать – критичная. Не случайно введен термин «энергетическая безопасность», но это безопасность обеспечивается не только механизмами и электроникой, а прежде всего квалифицированными специалистами. Так называемый человеческий фактор играет большую роль в обеспечении безопасности в области энергетики, который зачастую приводит к сожалению большим трагедиям. Именно данная отрасль и в частности предприятие АО «ЮЭСК» испытывают дефицит квалифицированных молодых специалистов, которые могут обеспечить высокоэффективную реализацию целей и задач развития отрасли и предприятия в целом. ... 3.3 Оценка эффективности разработанных мероприятий При реализации данного проекта АО «ЮЭСК» может столкнуться со следующими рисками. Во-первых, недостаток квалифицированного персонала, старение кадрового состава и необходимость обновления персонала в организации. Сложности и незнание технологий в последующем может привести к увольнению сотрудника. Молодые специалисты крайне тяжело адаптируются к условиям труда в АО «ЮЭСК». Наставники не заинтересованы в качественной реализации поставленных перед ними задач. Во-вторых, низкая эффективность систем обучения сотрудников. В–третьих, недостаток квалифицированных кадров и отсутствие должного уровня мотивации. Представим в таблице 12 сроки реализации данного проекта. Таблица 12 Сроки реализации проекта и ответственные лица ... Изменения основаны на совершенствовании подхода к управлению персоналом современного предприятия, формирвоания кадрового резерва, подбор персонала. Руководитель, меняя принципы управления персоналом, получит повышение деловой активности компании на рынке и достигнет повышения качества выполняемых работ и услуг. Сейчас мотивация сотрудников будет основана на тесной взаимосвязи оборотов компании. Таким образом, каждый сотрудник должен быть заинтересован в повышении объемов реализации услуг, в качественном выполнении поставленных перед ним целей и задач. С другой стороны, требуется мотивация наставников к труду. Опытные и квалифицированные наставники должны передать необходимые знания молодым специалистам, что исключит нарушение эффективности работы предприятия по причине сокращения персонала, ушедшего на пенсию. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (1 глава + введение) Технологии управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1652 | |
| Тема: | Нестандартные режимы рабочего времени как инструмент управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1702 | |
| Тема: | Технологии управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1690 | |
| Тема: | (3 глава) Разработка внешней организационной структуры службы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 6305 | |
| Тема: | Учет расчетов с персоналом по прочим операция | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ИЭиУ | |
| Просмотры: | 8304 | |
| Тема: | Стратегия управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГА | |
| Просмотры: | 13524 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
