|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 46903 | |
| Дисциплина: | Управление | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1710 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1.Теоретические аспекты организации системы мотивации в условиях антикризисного управления 6 1.1 Понятие мотивации и ее роль в условиях антикризисного управления 6 1.2 Формы мотивации и особенности их применения в условиях антикризисного управления 9 2. Анализ системы мотивации трудовой деятельности на примере ООО «Остин» (г. Барнаул ТЦ «Европа») 16 2.1. Характеристика сети магазинов Ostin и оценка влияния кризиса на работу магазина 16 2.2 Исследования системы мотивации в условиях антикризисного управления и разработка мер по совершенствованию 20 Заключение 28 Список используемых источников и литературы 30 Приложения 33 Приложение А 34 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность изучения вопросов мотивации обоснована возрастающей ролью персонала в современных условиях управления организацией. Персонал представляет собой один из важнейших ресурсов, который позволяет достичь и реализовать стратегические цели развития организации. Сегодня существенное внимание уделяется вопросам подбора кадров, их обучению и мотивации. В данной работе более детально рассмотрены вопросы современной практики организации мотивации в условиях антикризисного управления. Мотивация персонала играет важную роль в обеспечении стабильного объема продаж или оказания услуг, чем выше заинтресованность персонала, тем выше показатель производительности труда в организации. Экономический кризис в стране в 2020 году в значительной степени снизил уровень доходов граждан и их покупательскую способность, что негативно отразилось на объемах продаж многих торговых предприятий. Снижение объемов производства и реализации напрямую отразилось на величине оплаты труда. Со стороны руководителя должны быть предусмотрены меры и программы мотивации в целях сохранения заинтересованности в труде. Эффективная система мотивации важна как для работника, так и для руководителя. Для работника - это перспективы карьерного роста, возможность регулирования собственной оплаты труда, обеспечение ее увеличения в зависимости от собственного трудового вклада. Сотрудники на сегодняшний день заинтересованы в установлении зависимости «собственный вклад в предприятие - моя заработная плата». [...] 1.Теоретические аспекты организации системы мотивации в условиях антикризисного управления 1.1 Понятие мотивации и ее роль в условиях антикризисного управления Большинство авторов понимают под системой мотивацией совокупность факторов, влияющих на эффективность работы компании и персонала. В системе антикризисного управления мотивационные факторы приобретают особую значимость, они позволяют сохранить заинтересованность сотрудников в организации эффективной работы даже в условиях снижения объемов производства и реализации товаров. Мотивация сотрудников – это критерий, побуждающий персонал к действию, к увеличению продаж, к росту производительности труда. Мотивация представляет собой одну из функций эффективного управления организацией . Разумеется, определение явления не может не зависеть от позиции исследователя. Различные авторы и ученые по-разному трактуют вопросы определения мотивации и ее влияния на работу организации в условиях кризиса. Своеобразное толкование мотивов представлено в работах А. Н. Леонтьева, которому принадлежит одна из наиболее оформленных теорий мотивации. В соответствии с его концепцией, мотивы рассматриваются как «опредмеченные» потребности. Леонтьев Алексей Николаевич (1903 - 1978) - советский психолог, доктор психологических наук, профессор, академик АПН СССР, лауреат Ленинской премии. В ЗО-е годы А. Н. Леонтьев, объединив вокруг себя группу молодых исследователей (Л. И. Божович, П. Я. Гальперин, А. В. Запорожец, П. И. Зинченко и др.), приступает к разработке проблемы деятельности в психологии.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Принцип разделения труда в управлении персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 9389 | |
| Тема: | Роль стратегического планирования в антикризисном управлении | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2492 | |
| Тема: | Анализ в управлении дебиторской и кредитор-ской задолженности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУПС | |
| Просмотры: | 1644 | |
| Тема: | Мотивация и стимулирование в управлении | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СибАГС | |
| Просмотры: | 10292 | |
| Тема: | Инновационный менеджмент в муниципальном управлении на примере муниципального образования г. Барнаула | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Алтайский институт финансового управления | |
| Просмотры: | 14101 | |
| Тема: | Проблемы текучести кадров в муниципальном управлении | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11865 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
