|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49251 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1670 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Понятие организационной культуры…………………………………..5 1.1. Типы организационной культуры……………………………………………5 1.2. Функции организационной культуры……………………………………...16 Глава 2 Системный подход в изучении национальных особенностей организационной культуры……………………………………………………..18 2.1. Механизмы формирования организационной культуры…………………18 2.2. Национальное в организационной культуре……………………………….25 Заключение……………………………………………………………………….32 Список литературы……………………………………………………………....34 |
|
| Отрывок: |
Введение В последнее время сильно возрос интерес к культуре организаций. Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность организации. В нашей стране актуальность исследований организационной культуры определяется некоторыми изменениями в политической и социально-экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком. Человек составляет основу любой организации, в которую приносит широкий спектр культуры. Этот спектр определяется поведением людей в организации некоторыми культурными установками, убеждениями. Под культурой принято понимать общепризнанные ценности и нормы поведения. Опираясь на базисное определение культуры, под понятием «организационной культуры» следует понимать не только совокупность представлений о способах деятельности, нормах поведения, набор привычек, правил, ценностей, ожиданий, представлений о будущем и настоящем, разделяемых большинством членов организации, но и существование чего-то целого. Как культура базируется на общепризнанных ценностях и общепринятых нормах поведения, так и «организационная культура» формируется на основе признанных ценностей и принятых норм поведения в коллективе и организации. В последнее время все больше возрастает интерес к организационной культуре. И это неслучайно, ведь организационная культура – неотъемлемая часть любой организации, она призвана обеспечить эффективность ее деятельности.[...] Глава 1. Понятие организационной культуры 1.1. Типы организационной культуры Организационная культура представляет собой систему представлений и подходов к деятельности, принятую в определенной организации. Данная культура формирует отношение людей к своей работе, а также создает особый имидж компании. Ядром организационной культуры становятся глубинные и неосознаваемые ценности, проявляющиеся в неких неписаных правилах, которые следует искать в первую очередь в области структурирования времени и пространства. Кроме проявлений в неписаных правилах структурирования организационная культура может быть выявлена через анализ убеждений и поверий, то есть тех мифов, которые распространены в организации и передаются как истины, без обоснований и доказательств. Из множества существующих в настоящее время типологий антропологических теорий, наиболее интересна типология С. Сакмана, который различает у антропологов пять категорий теорий культуры: 1) Теории культурной эволюции, изучающие закономерности происхождения и эволюции культур (культура - это все, что охватывает как поведение людей, так и их творения). 2) Теории исторического партикуляризма (специализации), отдающие приоритет истории при изучении универсальных законов культурной эволюции и акцентирующие внимание на специфичности культуры: многочисленные и разнообразные культуры могут развиваться в любом человеческом обществе. 3) Теории функционализма, придающие большое значение функционированию социальной системы, которая представляет собой единое целое (культура - это совокупность правил, позволяющих группе функционировать как системе, а исследование культуры состоит в нахождении этих правил). 4) Теории культурного материализма, акцентирующие внимание на том, что не связано с личностями (культура - это совокупность доступных наблюдению форм поведения, а люди являются их носителями). 5) Теории культурного идеализма, обращающиеся к тому, что разделяется всеми членами организации (культура воспринимается как единое целое, обладающее прочными связями с организацией - это знания, ментальные схемы или логические структуры, общие для всех индивидуумов).[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление персоналом в учреждении культуры (тема 49) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1761 | |
| Тема: | Развитие культуры в поэзии 30-х годов. | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1817 | |
| Тема: | Функции культуры права | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 9160 | |
| Тема: | Формирование организационной культуры в организации здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 11537 | |
| Тема: | Проблемы культуры в философии И. Канта | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 8515 | |
| Тема: | Педагогическая поддержка развития коммуникативной культуры детей старшего и дошкольного возраста вкультурно-игровом пространстве дошкольного учреждения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1596 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
