|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49432 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1496 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Глава 3. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала ООО «ССК» 46 3.1 Содержание и план совершенствования системы аттестации персонала организации 46 3.2 Экономическое обоснование совершенствования процедуры оценки персонала 56 Заключение 61 Список использованных источников 64 Приложение 69 |
|
| Отрывок: |
Глава 3. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала ООО «ССК» 3.1 Содержание и план совершенствования системы аттестации персонала организации Так как используемые при аттестации методы оценки специалистов не дают полного и целостного отражения организации, они направлены лишь на оценку поведения и фрагментарно оценивают потенциал работников, предлагаем расширить диапазон методов оценки и их направленности. Предлагаем добавить такие методы оценки персонала как интервью. В беседе принципиально приобрести сведения о следующих компетенциях и свойствах личности: В беседе необходимо получить данные о состоянии личности, такие как: пЂ разнитие умственных способностей, пЂ отношение к мотивации; пЂ характерные черты; пЂ профессиональные навыки; пЂ состояние здоровья; пЂ позиция по отношению к работе; пЂ образование; пЂ отношение к компании; пЂ отношение к перспективам на будущее; пЂ семейное положение; Метод «360 градусов» Данный анализ дает сведения о работниках по выражению им деловых качеств. Информацию получают от людей, которые общаются с человеком на разных уровнях: от руководителя, сотрудников, подчиненных, покупателей. Полученные данные дают полное представление об оцениваемом работнике. Метод «360 градусов» можно использован для решения самого большого круга проблем, связанных в первую очередь с профессиональным развитием сотрудника. Она используется для предварительного создания кадрового резерва организации, выявление потребностей в обучении, оценки его результата, создания индивидуального плана развития. При аттестации профессионалами отделов по работе с персоналом ООО «ССК» будет разработаны анкеты со шкалой оценки. Будет применится пятибалльная шкала со следующим описанием: 5 –уровень профессионализма, позволяет проявлять данные качества в сложных условиях, развивать его качества и улучшать другие; 4 –уровень расширенного опыта, позволяет проявлять качества не только в обыденных условиях, но и в сложных; 3 –уровень начального опыта, позволяет проявлять качества в рабочей ситуации; 2 –уровень развития, когда деловые качества проявляется далеко не всегда, но работник уже осознает важность его проявления и старается его развивать; 1 –качество не проявляется.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совешенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 11483 | |
| Тема: | 1 гл+введение: Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | КрИЖТ ИрГУПС | |
| Просмотры: | 1833 | |
| Тема: | Статья Отечественный и зарубежный опыт использования методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1623 | |
| Тема: | Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ИрГУПС | |
| Просмотры: | 10058 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Совершенствование методов оценки ре-зультатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | КрИЖТ ИрГУПС | |
| Просмотры: | 1714 | |
| Тема: | Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации. | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1728 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
