|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49443 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1515 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Анализ процесса кадрового обеспечения ПАО "Камаз" 5 1.1 Описание информационной системы 5 1.2 Определение состава информационного обеспечения 8 1.3 Описание требуемых отчетов 10 1.4 Требования к печатным формам документов 11 1.5 Состав информационного обеспечения разрабатываемой системы 12 1.6 Определение состава и функций АРМ 21 1.7 Выводы по разделу 23 2 Рекомендации по повышению качества обслуживания технических систем в сложных условиях 24 2.1 Использования информационной системы для ввода и анализа статистических данных 24 2.2 Организационная политика по улучшению качества обслуживания 26 2.3 Выводы по разделу 26 Заключение 28 Список используемой литературы 29 |
|
| Отрывок: |
Введение Анализ бизнес-процессов организации необходим для повышения эффек-тивности ее работы. Своевременное принятие соответствующих управленческих решений на основе исследования позволит компании занять лидирующее место в отрасли. Анализом бизнес-процессов называется процедура систематического получения информации для определения, оценки, идентификации предмета исследования с целью его улучшения. Необходимость в анализе вызвана конкурентным положением компании. Сравнение цен и затрат на продукцию разных участников рынка может помочь ей усовершенствовать свою работу. Основной целью анализа бизнес-процессов является улучшение их работы посредством принятия наиболее эффективных управленческих решений. Успешная реализация задачи может быть достигнута следующими действиями, применяемыми в совокупности: пЂ определение финансовой отдачи от использования ресурсов процес-сов; пЂ исследование внутренних и внешних факторов, которые влияют на результаты деятельности фирмы; пЂ оценка выполнения установленного плана; пЂ анализ использованных возможностей предприятия; пЂ разработка плана оптимизации процессов. Выделяют несколько методик оценки процессов. С помощью любой из них можно рассмотреть этапы производственного цикла компании, оптимизировать работу предприятия. SWOT-анализ - предполагает изучение процесса с помощью определения его слабых и сильных сторон, возможностей улучшения и угроз снижения эффективности. SWOT-анализ является инструментом подробной оценки процесса, результаты исследования могут быть использованы для дальнейшего поиска способов оптимизации работы предприятия.[...] 1 Анализ процесса кадрового обеспечения ПАО "Камаз" 1.1 Описание информационной системы Группа компаний «КАМАЗ» — крупнейшая автомобильная корпорация Российской Федерации. ПАО «КАМАЗ» входит в 20-ку ведущих мировых производителей тяжёлых грузовых автомобилей и находится на 16-м месте по объёмам производства тяжёлых грузовиков полной массой более 16 тонн. Производственные мощности составляют 71 тысячу автомобилей в год. ПАО «КАМАЗ» выпускает широкую гамму грузовой техники: грузовые автомобили (более 60 моделей, свыше 1500 комплектаций, автомобили с правым рулём), прицепы, автобусы, двигатели, силовые агрегаты и различный инструмент. «КАМАЗ» традиционно позиционируется на рынке грузовых автомобилей полной массой от 14 до 40 тонн. За последние годы гамма выпускаемой продукции расширилась за счёт новых моделей и семейств автомобилей — от городских развозных грузовиков до автомобилей повышенной грузоподъёмности для эксплуатации в составе автопоездов полной массой до 120 тонн. Система кадрового обеспечения отдела информационных технологий ПАО «КАМАЗ» не должна оказывать значимого влияния на процесс основной работы специалистов. Следовательно, при разработке системы необходимо унифицировать количество сотрудников (подразделений), задействованных в вводе данных в систему. Процесс управления кадровым обеспечением должен включать следующие действия участников процесса. Отдел информационных технологий должен быть ответственным за под-держание в актуальном состоянии следующих данных: пЂ перечня заявок на техническое обслуживание; пЂ отчетов о проделанной работе по каждой из заявок; пЂ приходно-расходных операций по складу комплектующих изделий; пЂ заявок на закупку комплектующих изделий.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование кадрового обеспечения государственной и/или муниципальной службы на примере Минспорта Омской области | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 10238 | |
| Тема: | Инновационные способы кадрового обеспечения персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 10355 | |
| Тема: | Эффективность кадрового обеспечения системы муниципального управления | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СПбУУиЭ | |
| Просмотры: | 11274 | |
| Тема: | Бизнес-процесс формирования и мониторинга сводного бюджета проекта ПАО Камаз | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1939 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
