|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49676 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Омская гуманитарная Академия - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1692 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 3 1 Теоретические аспекты удержаний из заработной платы сотрудников 5 1.1 Порядок выплаты заработной платы и удержания из нее 5 1.2 Виды удержаний из заработной платы 8 1.3 Правовое регулирование удержаний из заработной платы 9 2. Анализ порядка удержаний из заработной платы ООО «ПрофМастер» 12 2.1 Технико-экономическая характеристика организации 12 2.2 Анализ системы управления персоналом в организации 15 2.3 Анализ удержаний из заработной платы персонала 17 3 Совершенствование порядка удержаний из заработной платы 21 3.1 Аудит расчетов с персоналом по удержаниям из заработной платы 21 3.2 Рекомендации по совершенствованию аудита расчётов по оплате труда 23 Заключение 25 Список использованной литературы 27 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. По этой причине любого работника интересует, как размер заработной платы, так и удержания из нее, что является ничем иным, как форма взыскания с рабочих и служащих налогов и других платежей, установленных законом, судебными решениями и т.д. Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от квалификации, стажа и уровня подготовки работника. Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном инфор-мировании соответствующих финансовых органов. Целью написания данной курсовой работы является изучение особенностей удержаний из заработной платы сотрудников. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: а) изучить порядок выплаты заработной платы и удержаний из нее; б) исследовать виды удержаний из заработной платы; в) исследовать правовые аспекты удержаний из заработной платы; г) дать технико-экономическую характеристику изучаемому предприя-тию; д) провести анализ системы управления персоналом в организации; е) провести анализ удержаний из заработной платы персонала; ж) провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда; з) дать рекомендации по совершенствованию порядка удержаний из заработной платы. [...] 1 Теоретические аспекты удержаний из заработной платы сотрудников 1.1 Порядок выплаты заработной платы и удержания из нее В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 129) заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [9, с. 128]. Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем 2 раза в месяц. Данный раздел трудового законодательства определяет, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о том, из каких статей складывается итоговый размер его вознаграждения, какие удержания и на каком основании были произведены, а также об общем размере суммы, подлежащей выплате в данном временном периоде. Работодатель непосредственно должен выдавать расчетный листок на руки работника. Выплата заработной платы может осуществляться: А) Наличными денежными средствами; Б) Перечислением на расчетный счет работника; В) В натуральной форме. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» указывает на то, что дни выплаты заработной платы определяются положениями внутреннего трудового распорядка, принятого в той или иной организации . По просьбе работника заработная плата может начисляться один раз в месяц, так же могут быть и предусмотрены еженедельным выплаты. Для определения конкретной суммы заработной платы, необходимо произвести соответствующие удержания согласно ст.137 ТК РФ. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (3 глава) Теоретические аспекты расчёта сдельной заработной платы | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1981 | |
| Тема: | Автоматизация расчета заработной платы предприятия франчайзи средствами 1С:предприятия (на примере ООО Форум) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 13092 | |
| Тема: | Учет и анализ трудовых ресурсов и заработной платы ПАО «Магнит» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АЛСИ | |
| Просмотры: | 11757 | |
| Тема: | Особенности заработной платы в Испании | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11871 | |
| Тема: | Основные теории заработной платы ХХ века | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МФЮА | |
| Просмотры: | 12430 | |
| Тема: | Анализ фонда заработной платы на примере филиала №8 ГУ-ОРО ФСС РФ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 9716 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
