|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 50735 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 1548 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Отсутствует | |
| Отрывок: |
Аннотация. Статья раскрывает сущность и особенности оценки результатов труда персонала. В статье определена сущность методов оценки результатов труда, компетенций сотрудников современного предприятия. Оценка трудовой деятельности – это процесс диагностики знаний и компетенций сотрудников на основании установленных критериев. Результатом данной оценки должна стать стратегия повышения эффективности работы организации, мотивации и профессионального развития сотрудников. В ходе исследования обозначена роль оценки результатов труда персонала и ее влияние на результаты деятельности современной организации, установлена взаимосвязь результатов труда персонала и динамики показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности. В ходе исследования выделены и классифицированы группы показателей для оценки результатов труда, определен и систематизирован перечень данных показателей. Также в ходе написания статьи рассмотрены методы определения целевых показателей оценки результатов трудовой деятельности, представлена краткая их характеристика и особенности применения на практике. Отмечена очевидная проблема применения целевых показателей оценки результатов труда на малых предприятиях. Методом наблюдения выделены особенности использования групп оценки результатов труда персонала на российских предприятиях. Рассмотрены конкретные примеры в сфере торговли, установлена взаимосвязь количественных и качественных показателей. В статье проведено сравнение опыта оценки результатов труда прошлых лет и современного мира. Определено влияние средств автоматизации на порядок оценки результатов трудовой деятельности сотрудников. Применение средств автоматизации позволяет существенно улучшить порядок оценки результатов трудовой деятельности. Также в ходе исследования определены перспективы развития оценки результатов трудовой деятельности, выделены проблемы оценки результатов труда персонала, установлена взаимосвязь показателей мотивации, производительности труда и профессионального развития.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Инновационные способы кадрового обеспечения персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 10355 | |
| Тема: | (2 глава) Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | КрИЖТ ИрГУПС | |
| Просмотры: | 1765 | |
| Тема: | Разработка проекта системы мотивации персонала фирмы ООО "Розница-1" | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 13316 | |
| Тема: | Управление развитием персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Российский университет кооперации | |
| Просмотры: | 9971 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ | |
| Просмотры: | 1861 | |
| Тема: | Вариант 7. Мотивация и стимулирования персонала организации здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 15215 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
