|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 43694 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1861 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 2.Анализ системы обучения персонала в ООО «Современные комплексные решения» 24 2.1 Общая характеристика ООО «Современные комплексные решения» 24 2.2 Анализ структуры персонала в ООО «Современный комплексные решения» 28 2.3 Анализ системы обучения персонала в ООО «Современный комплексные решения» 34 |
|
| Отрывок: |
2.Анализ системы обучения персонала в ООО «Современные комплексные решения» 2.1 Общая характеристика ООО «Современные комплексные решения» Исследование системы обучение проведено на примере предприятия г. Уфа – ООО «Современные комплексные решения». Полное фирменное наименование предприятия – Общество с ограниченной ответственностью «Современные комплексные решения», сокращенное – ООО «СКР». ООО «СКР» зарегистрирована 12 декабря 2018 г. регистратором Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № 39 по Республике Башкортостан. Руководитель организации: генеральный директор Хамитов Рустем Шамилевич. Юридический адрес ООО «СКР» - 450097, Республика Башкортостан, город Уфа, Заводская улица, дом 15 корпус 1, подъезд 2. Основным видом деятельности является «Деятельность центров обработки телефонных вызовов», зарегистрировано 9 дополнительных видов деятельности. Организации ООО «СКР» присвоены ИНН 0278945982, ОГРН 1180280074743, ОКПО 34934808. Организационно-правовая форма предприятия – общество с ограниченной ответственностью. Деятельность предприятия осуществляется в соответствии с нормами федерального и регионального законодательства. Также на предприятии имеются локальные нормативные акты. Среди основных из них можно выделить следующие: 1) Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Современные комплексные решения» (приложение 2); 2) Процедура кадрового делопроизводства, учета рабочего времени, расчета и выплаты заработной платы работников (выдержка приложение 3) 3) Положение об адаптации персонала. Деятельность каждого сотрудника, перечень его функциональных обязанностей закреплен в должностной инструкции. Пример представлен в приложении 1. В качестве недостатка системы правового регулирования деятельности исследуемой организации следует отметить отсутствие Положения об организации внутрифирменного обучения сотрудников.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 2 глава Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ г.Уфа | |
| Просмотры: | 1634 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ | |
| Просмотры: | 1747 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения», 1 глава | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ г.Уфа | |
| Просмотры: | 1513 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ | |
| Просмотры: | 1688 | |
| Тема: | 3 глава Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ г.Уфа | |
| Просмотры: | 1834 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ | |
| Просмотры: | 1707 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
