|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 53820 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1826 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 47 3.1 Заключение трудового договора 47 3.2 Изменение и расторжение трудового договора 58 3.3 Особенности заключения и расторжения трудового договора 68 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 85 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3.1 Заключение трудового договора Заключение трудового договора – важная стадия, с которой начинаются правоотношения между его сторонами. Порядок заключения трудового договора определяется положениями трудового законодательства. Он может отличаться в зависимости от того, как осуществляется взаимодействие между работодателем, у которого есть открытая вакансия, и работником. Представляется, что будет допустимым разделить порядок на тот, когда отсутствует посредничество, и тот, когда присутствует посредничество. Отсутствие посредничества предполагает прямое взаимодействие между работником и работодателем. Сведения о вакансии в этом случае могут быть получены из различных источников – данных о вакансиях и о кандидатах на специализированных сайтах, прямое взаимодействие. Посредничество может быть профессиональным, то есть со стороны организаций, специализирующихся на подборе кадров, а также осуществляемым при содействии со стороны государства, в том числе центров занятости, которые, владея сведениями о наличии вакансий, содействуют безработным в трудоустройстве. В этом части процесс заключения договоров различается, поскольку прямое взаимодействие и взаимодействие с вовлечение организаций-рекрутеров, не возлагает на работодателя обязанности обосновывать отказ в приеме на работу по собственной инициативе. Направление работника с вовлечением центров занятости предполагает наличие обязанности мотивировки отказа, потому что данное обстоятельство имеет значение для последующего трудоустройства гражданина, для сохранения у него статуса безработного, а также в аспекте защиты нарушенного права, если таковое усматривается. При заключении договора работодатель обязан предоставить всю информацию о вакантной должности, об условиях выполнения трудовой функции, об оплате, а также об иных условиях, важных в аспекте трудоустройства. Работник должен предоставить необходимую информацию о себе, позволяющую оценить, насколько он соответствует должности, в том числе в аспекте документов, подтверждающих образование и, при необходимости, опыт работы. Состав документов, которые должен предоставить работник при заключении договора, определен в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, и включает следующие: пЂ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; пЂ трудовая книжку и (или) сведения о трудовой, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; пЂ документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; пЂ документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; пЂ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; пЂ справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; пЂ справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ .[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Трудовой договор как институт трудового права | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1553 | |
| Тема: | Понятие и виды принципов налогового права | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 10432 | |
| Тема: | Система современного российского трудового права | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 9269 | |
| Тема: | Трудовой договор как институт трудового права | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1561 | |
| Тема: | Трудовой договор как институт трудового права | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1847 | |
| Тема: | Трудовой договор как институт трудового права | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1738 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
