|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47523 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ г.Уфа - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1512 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1.Теоретические основы системы обучения персонала организации 6 1.1Сущность обучения персонала 6 1.2 Особенности системы обучения персонала в организации 9 1.3Отечественный и зарубежный опыт обучения персонала в организации 16 Список использованных источников 21 |
|
| Отрывок: |
Введение Сегодня одной из задач предпринимателя является профессиональное развитие сотрудников, организация систематического обучения персонала в целях повышения эффективности трудовой деятельности. На сегодняшний день проблема обучения сотрудников является одной из первоочередных в системе управления персоналом. Обучение и развитие сотрудников позволяет существенно повысить эффективность и производительность труда. Вложение денежных средств в развитие и обучение персонала всегда является продуктивным, поскольку позволяет существенно увеличить кадровый потенциал исследуемой организации. Грамотно подобранные сотрудники с высоким уровнем образования и хорошо знающие специфику собственного дела — это залог успешной работы предприятия в целом. Сегодня современные технологии и техники производства и продажи товаров и услуг постоянно меняются и совершенствуются, что требует от руководителя систематического повышения квалификации кадров и внедрение систем обучения. Обучение и развитие персонала — одно из основных направлений стратегического развития предприятия. Чтобы получить конкурентное преимущество и занять определенную рыночную нишу в условиях нарастающих кризисных явлений в экономике, у современных предприятий возникает необходимость создания гибкой системы быстрой адаптации персонала к изменяющимся условиям и непрерывного повышения квалификации сотрудников. Итак, актуальность исследования вопросов обучения и профессионального развития сотрудников современного предприятия обоснована тем, что грамотно подобранный и регулярно повышающий уровень собственных компетенций кадровый состав обеспечивает более эффективную реализацию стратегических целей и задач развития предприятия. [...] 1. Теоретические основы системы обучения персонала организации 1.1 Сущность обучения персонала Сотрудники являются основным фактором успеха компании. Персонал является стратегическим фактором, определяющим будущее организации, потому что это люди, которые выполняют работу, воспитывают идеи и позволяют фирме жить. Даже самые капиталоемкие, хорошо построенные организации нуждаются в определенном персонале, который их мобилизует. Люди ограничивают или увеличивают силу и слабость фирмы. Сегодня внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и налоговая система, новые конкуренты и т. д.) и условия внутренней работы организации (реструктуризация предприятий, стратегии и организационная структура многих компаний, технологические изменения, появление новых рабочих мест и т. д.) меняются очень быстро и это ставит большинство компаний в условия необходимости обучения персонала для работы в новых условиях. Принципы, на которых применяется управление персоналом, также различаются. Новые организационные стратегии требуют значительных корректировок в системе управления человеческими ресурсами, и в этих условиях обучение персонала становится важным элементом процесса людских ресурсов. Многие организации должны искать наиболее эффективные способы повышения эффективности работы. Теперь работодатели гораздо больше заинтересованы в том, чтобы иметь высококвалифицированный и компетентный персонал, который может создавать товары и услуги, которые могут успешно конкурировать с товарами и услугами, поступающими в Россию с Запада и Востока.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ | |
| Просмотры: | 1707 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ | |
| Просмотры: | 1688 | |
| Тема: | 3 глава Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ г.Уфа | |
| Просмотры: | 1833 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения», | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ г.Уфа | |
| Просмотры: | 1739 | |
| Тема: | 2 глава Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ г.Уфа | |
| Просмотры: | 1633 | |
| Тема: | Развитие системы обучения персонала на примере ООО «Современные комплексные решения | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | УГАТУ | |
| Просмотры: | 1750 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
