|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 47707 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Синергия - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1800 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Понятие и виды кадрового резерва организации 6 1.2. Методы и принципы формирования кадрового резерва организации 14 1.3.Методы подготовки кадрового резерва организации 20 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Работа с кадровым резервом в системе управления человеческими ресурсами играет особую роль и значимость. Формирование кадрового резерва позволяет повышать эффективность управления человеческими ресурсами, способствует развитию профессионального кадрового состава, снижает риски нарушения работы организации по причине недостатка квалифицированных кадров. Кадровый резерв минимизирует риск возникновения «кадрового голода» в организации, способствует развитию профессиональных и личных деловых качеств сотрудников. Итак, актуальность исследования вопросов работы с кадровым резервом в системе управления человеческими ресурсами обоснована тем, что создание кадрового резерва способствует повышению эффективности управления персоналом предприятия, снижает затраты на своевременный поиск квалифицированных специалистов. Кадровый резерв предназначен для замещения ключевых должностей наиболее квалицированными кадрами. Работа с кадровым резервом предусматривает внедрение систем обучения и развития персонала, предоставляет возможность карьерного роста сотрудникам. Кадровый резерв позволяет сформировать такой трудовой коллектив, который обладает высоким уровнем профессиональных и личных деловых качеств. Наличие квалифицированных кадров способствует повышению конкурентоспособности, деловой активности и эффективности работы предприятия в целом. Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа работы с кадровым резервом в ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию. [...] ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Понятие и виды кадрового резерва организации Современные крупные компании очень часто сталкиваются с дефицитом опытных руководителей и грамотных специалистов. Борьба за квалифицированный персонал стимулирует интерес к созданию кадрового резерва. Формирование кадрового резерва снижает риск «кадрового» голода в организации, снижает затраты на подготовку и формирование высококвалифицированного кадрового состава . Под кадровым резервом понимают группу работников, которые по результатам оценки профессиональных знаний, умений и навыков отобраны для замещения вакантных должностей . Во времена административно-командной системы управления экономикой создание кадрового резерва практиковалось достаточно широко. Такой резерв существовал практически во всех без исключения организациях, о нем необходимо было отчитываться в высших инстанциях. Однако, когда возникала потребность замещения вакантных должностей, то в резерв обращались не часто. Подобная тенденция наблюдается и сегодня. К тому же, довольно часто сама проблематика формирования кадрового резерва рассматривается поверхностно, а зарезервированные работники имеют ложные представления о своей роли и функции .[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление человеческими ресурсами | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГУ им. Витуса Беринга | |
| Просмотры: | 1775 | |
| Тема: | Управление человеческими ресурсами - отечественный и зарубежный опыт | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1637 | |
| Тема: | Работа с кадровым резервом в системе управления человеческими ресурсами ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Синергия | |
| Просмотры: | 1710 | |
| Тема: | Управление человеческими ресурсами (ОПП) | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
| Просмотры: | 1658 | |
| Тема: | Развитие методов управления человеческими ресурсами» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 9535 | |
| Тема: | Работа с кадровым резервом в системе управления человеческими ресурсами | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 1639 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
