|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49430 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 1750 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты оценки результатов труда персонала 6 1.1 Место и роль аттестации в процессе оценки результатов труда персонала 6 1.2 Понятие и виды аттестации работников 15 1.3 Методы оценки результатов труда персонала в организации 18 |
|
| Отрывок: |
Введение На современном этапе развития общества персонал любого субъекта хозяйствования является самым важным ресурсом, так как результаты труда каждого сотрудника в прямом и в косвенном виде оказывают влияние на финансовый результат деятельности. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации способствуют эффективности использования этого важного ресурсов для любого субъекта хозяйствования, что и обуславливает актуальность темы выпускной квалификационной работы. Организационно–управленческие решения в области управления персоналом организации должны учитывать специфику деятельности данного субъекта хозяйствования, финансовые, производственные, конкурентные возможности и возможности увеличения результатов деятельности за счёт внутренних резервов, обеспечивающих рост экономических показателей в первую очередь за счёт рационального и эффективного использования трудовых ресурсов. Исследуя причины отставания отечественной отрасли строительства, на современном этапе развития общества, выявлено, что ведущее место, в данном направлении ведения бизнеса, занимает человеческий фактор, а именно проблемы управления персоналом. Следует подчеркнуть возрастающую роль субъективного фактора хозяйствующего субъекта, т.е. способность и решимость руководителей данной отрасли внедрять и осуществлять инновационные технологии, связанные с реализацией совершенствования системы конкурентных преимуществ хозяйствующего субъекта. Готовность персонала к нововведениям; заинтересованность руководителей и специалистов на уровне хозяйствующего субъекта, а также его подразделений; творческая активность широких масс работников, простых исполнителей увеличивает производительность персонала и как следствие приводит к росту прибыли и рентабельности.[...] Глава 1. Теоретические аспекты оценки результатов труда персонала 1.1 Место и роль аттестации в процессе оценки результатов труда персонала Результаты хозяйствования любого экономического субъекта всецело зависят от состава и качества персонала, причём эффективная кадровая политика является одной из главных задач управления хозяйствующим субъектом. С учетом настоящих условий хозяйствования кадровая политика предъявляет особые требования к этапу подготовки, оценки работы и повышению квалификации сотрудников экономического субъекта. Оценка результатов труда основывается на данных аттестации, являющейся организационно–правовой формой контроля и оценки профессиональных и иных качеств, как руководящего состава, так и специалистов субъекта хозяйствования. Результаты аттестации персонала определяют направления развития и работы кадровой службы любого хозяйствующего субъекта. По своей сути это своего рода критерии залога ее устойчивости и конкурентоспособности на рынке, показатели качества управления, которые в свою очередь, являются важнейшими факторами успеха в современной конкурентной борьбе. Верно организованная система аттестации – главный показатель статуса и качества работы кадровой службы на предприятии [15, с.54]. Следовательно, аттестацию можно представить, как периодическую комплексную оценку персонала. Под аттестацией персонала понимается процедура проверки и установления соответствия деловых квалификаций, уровней знаний, умений и навыков работников, а также иных профессиональных качеств сотрудников к требованиям, которые предъявляются к занимаемым должностям. Результаты аттестации направлены на повышение ответственности и исполнительной дисциплины персонала, влияют на формирование их самостоятельности и готовности к своевременному проявлению инициативы.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 1 гл+введение: Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | КрИЖТ ИрГУПС | |
| Просмотры: | 1833 | |
| Тема: | 1 гл+введение: Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1816 | |
| Тема: | 2 гл: Совершенствование методов оценки ре-зультатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | КрИЖТ ИрГУПС | |
| Просмотры: | 1668 | |
| Тема: | Совершенствование методов оценки результатов труда персонала ООО «ССК» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1334 | |
| Тема: | Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ИрГУПС | |
| Просмотры: | 10058 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | КрИЖТ ИрГУПС | |
| Просмотры: | 1960 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
